溫馨提示：一些專業建議與應對策略

溫馨提示：一些專業建議與應對策略

目前招聘合適工人確實面臨諸多困難，原因如下：

市場現況

① 市面上老闆間惡性競爭，條件越比越高，例如高薪、不留宿、簡單家庭、工作地點等，令傭工擁有更多選擇。

② 傭工在外圍黑市牛頭招聘唆使下，傭主频频试工 ，傭工四處流竄情況嚴重，導致成功對接的機會降低。

③ 工人持續接收其他招聘資訊，互相比較後，可能即時放弃招聘的崗位，迅速过檔。

爭取更有利的策略

挑選傭工, 首先當然要符合自身需求 及眼緣。傭工好壞, 在短短几天、未能判定, 二十天左右可能會看出端倪。故此我們的建議如下：-

1. 看中即簽，果斷落實：

若外傭的條件達到了 6 至 7 成滿意度，就應果斷鎖定並立即確立僱傭關係，不要給對方猶豫或被其他人挖走的機會。

2. 善用合法試用與法定彈性：

澳門法例規定，在試用期（通常為30天）之內，雙方其實仍有很大的迴旋餘地。若試用期間發現真的不合適，僱主隨時可以解除合約，對僱主而言並無實質損失。只需支付每日的工錢。並無按月罰取3日之弊。法例規定、僱主與工人解除合約需付回程機票的問題、在聘用之前安排與工人協商 在30天內若工人表現不佳、回程機票的費用由工人以現金自行擔。 絕大部份佣工都不願返國, 只要給予合理時間, 另覓新的僱主。

3. 外傭違約的代價：

相反，若外傭在合約生效後無故堅持離職，後果其實相當嚴重：治安警察局（出入境事務站）通常只會給予 2 +10 天短暫簽證。若在期限內無法找到新僱主承接，該外傭必須離境返回原居地滿 60 日後，方可再次申請來澳工作。因此，正規的外傭對於輕易放棄現有合約通常也非常顧忌。

四、 結論

總結來說，我們主張非常明確：【睇啱合意即簽、立刻拍板落實, 鎖定僱傭關係, 以免夜長夢多、白白錯失人選】這樣做絕對是最高效、最穩妥的做法，你認同這個看法嗎？

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